FACTORES MOTIVACIONAIS DE COLABORADORES DO HOSPITAL DO PRENDA, LUANDA EM 2022

Resumo

O objectivo deste trabalho foi de determinar os factores que influenciam a motivação dos colaboradores do Hospital do Prenda em 2022, com base na abordagem da teoria de dois factores de Herzberg. Trata-se de estudo descritivo de natureza quantitativa. A pesquisa desenvolveu-se no Hospital do Prenda (HP) em Luanda, sendo selecionado por ser uma referência nacional em serviços públicos de saúde em Angola. Participaram desta pesquisa 243 (30,8%) do universo de 789 (100%) de funcionários do HP, distribuídos da seguinte forma: Administrativos 29 (11,9%); Enfermeiros 118 (48,5%); Médicos 39 (16%); Técnicos de Diagnóstico e terapeuta 53 (21,8%) e outros profissionais (Psicólogos e Assistentes Sociais) 4 (1,6%). A colecta de dados foi realizada através de um questionário construído a partir de Herzberg (1959), Maslow (1943) e Bicho (2015) contendo 22 perguntas relacionadas aos 7 factores motivacionais, com cinco escalas de respostas do tipo Likert. Os resultados obtidos, indicam que os colaboradores do Hospital do Prenda que participaram ao estudo possuem níveis baixos de motivação laboral (42%). Os factores intrínsecos tiveram melhor resultado (58%) comparados com factores extrínsecos (33%). Conclui-se que o potencial laboral de cada ser humano dentro de uma organização depende da motivação para exercer a sua função.